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商务部:全球第二大服装集团违背市场交易原则将退出中国市场

来源:极速体育在线NBA直播吧    发布时间:2025-04-02 01:15:09

  

商务部:全球第二大服装集团违背市场交易原则将退出中国市场

  在经济全球化的大背景下,跨国企业在国际市场的拓展与经营已成为常态。中国,作为全球第二大经济体,庞大的消费市场和稳定的经济环境吸引着众多跨国企业纷纷入驻。然而,近期美国服装业巨头PVH集团因违背中国市场交易原则,被中国商务部启动不可靠实体清单管理程序,这一事件不仅在商业领域掀起波澜,更引发了广泛的关注与思考。它不仅关乎PVH集团自身在中国市场的命运,更对其他跨国企业在华经营敲响了警钟,凸显了在华合规经营的重要性与必要性。

  PVH集团,这个创建于1881年的美国服装业巨头,历经百余年的发展,已然成为全世界第二大服装集团。其业务广泛,涵盖男装、女装、童装以及鞋类产品,始创业务为衬衫,如今年销售额高达80亿美元。总部设于纽约的PVH集团,旗下拥有Calvin Klein、Tommy Hilfiger、Izod、Van Heusen、Arrow等一众知名品牌,还获得了DKNY、Geoffrey Beene、Kenneth Cole、John Henry以及其他私人品牌的销售权,在全球时尚领域占据着举足轻重的地位。

  调查启动:今年9月下旬,中国商务部启动对PVH集团的专项调查程序,要求其在30个工作日内提交近三年涉疆业务合规性报告及佐证材料。这一行动源于初步调查显示该集团存在不当涉疆行为,调查重点聚焦于其是否对新疆地区产品实施歧视性采购政策。尽管PVH集团宣称与中国监管部门保持沟通,但其官网及美国证监会备案文件却一直未披露相关调查细节。

  清单管理程序启动:本周二,中国商务部安全与管制局正式对外发布行政公告,宣布对PVH集团启动不可靠实体清单管理程序。原因是该集团违背市场交易根本原则,单方面中止与中国企业的商业合作,并实施差别化对待政策,严重损害了中方企业的合法权益。

  PVH集团回应:面对被列入不可靠实体清单管理程序,PVH集团表示“surprised震惊”和“deeply disappointed深深失望”,并声称在中国市场“严格遵守所有相关的法律和法规”,按照既定的行业标准和惯例运作。同时表示将继续与有关当局接触,期待积极解决方案,但事态发展已超出其能力控制。

  从PVH集团发布的2024年第三季度业绩报告来看,其在亚太地区实现了中个位数的增长(按报告基础),以及低个位数的固定汇率增长。这一增长涵盖两个品牌及所有销售经营渠道,主要由日本市场引领。其中,中国市场本地货币计增长了7%,得益于提前且成功执行的“双十一”活动。从渠道角度,该地区电子商务增长达到两位数,店铺销售额也有低个位数增长。而且,PVH集团首席执行官Stefan Larsson在财报会议上指出,中国区业务虽仅占集团整体营收的6%,但贡献了16%的息税前利润。这表明中国市场对PVH集团而言,虽营收占比相对不高,但在利润贡献方面却有着重要地位。

  市场之间的竞争压力下的短视行为:在全球服装市场竞争日益激烈的背景下,PVH集团可能为追求短期商业利益,采取了一些不当的市场策略。单方面中止与中国企业的合作,或许是其试图在别的市场获取更多份额,降低对中国供应链依赖的一种尝试。然而,这种短视行为忽视了中国市场的巨大潜力和长期价值,以及中国企业在全球供应链中的关键地位。

  战略误判与市场定位偏差:PVH集团可能对中国市场的发展的新趋势和自身在华定位存在误判。中国市场消费升级趋势明显,消费者对于品牌的品质、形象和社会责任关注度逐步的提升。而PVH集团在涉疆问题上的不当行为,严重损害了其在中国消费者心中的品牌形象,导致市场占有率受到威胁。这反映出其未能精准把握中国市场的需求和特点,没有将自身发展与中国市场的长期利益相结合。

  国际政治局势的干扰:当前中美经贸关系态势复杂,部分美国企业可能受到政治因素的影响,在商业决策中出现偏离市场原则的行为。PVH集团在涉疆问题上发布争议性声明,虽紧急删除,但仍可能受到美国国内政治氛围的影响,试图通过迎合某些政治势力来获取别的方面的支持。这种将商业问题政治化的做法,不仅损害了中国企业的利益,也破坏了中美正常的经贸合作关系。

  意识形态偏见的作祟:一些美国企业受意识形态偏见影响,对中国存在误解和不实认知。在涉疆问题上,部分企业罔顾事实,轻信所谓“人权问题”谣言,对新疆地区产品实施歧视性采购政策。这种基于偏见的行为,完全违背了市场交易的公平、公正原则,也暴露了这一些企业在全球化背景下缺乏客观、理性的认知能力。

  内部合规审查机制不完善:PVH集团在面对涉疆业务调查时,未能及时、准确地披露有关信息,反映出其内部合规审查机制存在漏洞。企业可能没有建立起有效的风险预警和应对机制,对敏感地域经营活动的合规性审查不够严格,导致在核心问题上出现失误,给公司能够带来巨大风险。

  对中国法律和法规的漠视:尽管PVH集团声称遵守中国法律和法规,但实际行动却背道而驰。这表明其对中国法律和法规缺乏足够的重视和进一步探索,没有将合规经营作为公司发展的基本准则。在全球化经营中,企业一定尊重并遵守当地法律和法规,否则将面临严重的法律后果和市场惩罚。

  维护市场秩序与公平竞争环境:中国商务部对PVH集团启动不可靠实体清单管理程序,彰显了中国维护市场交易原则和公平竞争环境的决心。这一行动向国内外企业传递了明确信号,即任何违背市场规则、损害中国企业合法权益的行为都将受到严厉制裁,有助于净化市场环境,促进中国服装行业的健康发展。

  强化供应链安全与自主可控能力:PVH集团事件也提醒中国企业要加强供应链安全管理,降低对不可靠供应商的依赖。通过提升自主创造新兴事物的能力和产业升级,增强国内供应链的稳定性和竞争力,实现关键环节的自主可控,从而更好地应对外部风险和挑战。

  示范效应与合规警示:此事件对在华经营的跨国企业产生了强烈的示范效应。耐克、沃尔玛等深耕中国市场的企业将从中吸取这次的教训,加强自身合规体系建设,审慎处理涉及中国核心利益的商业决策。避免因类似的不当行为而面临市场限制和声誉损害,确保企业在华经营的可持续性。

  重新审视在华战略布局:PVH集团事件促使跨国企业重新审视其在华战略布局和风险管理策略。企业要更加深入地了解中国市场的法律和法规、文化习俗和社会需求,将合规经营融入企业战略的所有的环节。同时,加强与中国政府、企业和消费的人的沟通与合作,积极履行社会责任,树立良好的企业形象。

  完善内部合规制度:跨国企业应建立全面、细致的内部合规制度,涵盖经营活动的所有的环节。明确合规标准和流程,加强对敏感地域经营活动的审查和管理。设立专门的合规管理部门或岗位,配备专业技术人员,确保合规制度的有效执行。

  加强合规培训与教育:定期组织员工做合规培训,提升员工对中国法律和法规、市场规则和文化习俗的认识和理解。增强员工的合规意识和风险防范意识,使其在日常工作中自觉遵守相关规定,避免因无知而导致违规行为。

  尊重中国文化与价值观:跨国企业在华经营要尊重中国的文化传统和价值观,避免因文化差异引发冲突和误解。积极融入当地社会,开展公益活动,回馈社会,树立良好的企业形象。

  关注可持续发展:注重环境保护、员工权益保护等可持续发展问题。积极推动绿色生产、节能减排,保障员工的合法权益,与中国社会共同实现可持续发展目标。

  主动与政府部门沟通:跨国企业应主动与中国政府部门保持密切沟通,及时了解政策法规的变化和要求。积极努力配合政府的监管工作,如实提供相关信息,遇上问题及时寻求政府的指导和支持。

  深化与中国企业的合作:加强与中国企业的合作,实现优势互补、互利共赢。通过合作,更好地了解中国市场和消费的人需求,提升企业的市场竞争力。同时,一同推动行业的发展和进步,为中国经济的发展做出贡献。

  PVH集团事件是一个典型的案例,它为跨国企业在华经营敲响了警钟。在全球化的浪潮中,跨国企业要想在中国市场取得长期稳定的发展,必须严格遵守中国的法律和法规和市场交易原则,尊重中国的核心利益和文化价值观。建立健全合规管理体系,积极履行社会责任,加强与中国政府和企业的沟通合作,是跨国企业在华经营的必由之路。中国政府也将继续加强市场监管,维护公平竞争的市场环境,为国内外企业创造良好的发展条件。只有这样,才能实现跨国企业与中国市场的一起发展,推动全球经济的繁荣与进步。

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